Modalità
L’art 47, comma 2 del D.Lgs, 81/2008 stabilisce che ‘in tutte le aziende, o unità produttive, venga eletto o designato il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza. Tale funzione viene ritenuta fondamentale proprio per il ruolo negoziale che riveste nel rapporto tra Datore e Lavoratori. Il programma rispetta i requisiti necessari per la formazione obbligatoria di tale figura secondo quanto stabilito dai commi 10 e 11 dell’ art. 37 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.
Il corso consentirà ai partecipanti di:
- migliorare la conoscenza del proprio ruolo,
- comprenderne i limiti e le sfaccettature,
- acquisire gli strumenti cognitivi ed operativi per l’assolvimento delle proprie funzioni
RLSA
Modulo 1: Normativo – giuridico – 8 ore
- L’approccio alla prevenzione nel d.lgs. n.81/2008
- Il Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
Modulo 2 Tecnico - individuazione e valutazione rischi – 4 ore
- I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione
- Concetti di pericolo, rischio danno, prevenzione e protezione
- I rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi
- L'informazione, la formazione e l’addestramento dei lavoratori
Modulo 3 - Gestionale - gestione ed organizzazione della sicurezza-4 ore
- I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi
- La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi
- Statistiche e registro degli infortuni
- Principali malattie professionali
- Il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologia)
- La gestione della documentazione tecnico amministrativa
Modulo 4 - Gestionale - gestione ed organizzazione della sicurezza-4 ore
- Definizione di un sistema per il controllo della efficienza e della efficacia nel tempo delle misure attuate Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSL)
- Contenuti minimi del SGSL
- Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione
- I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza
Modulo 5 Tecnico - valutazione di rischi specifici- 4 ore
- Rischio di incendio e di esplosione:
- Il quadro legislativo antincendio e CPI
- Attività soggette ed attività regolate dal DM 10/03/98
- Gestione delle emergenze elementari
- Piani di evacuazione ed esodo
- I Dispositivi di Protezione Individuale (DPI): criteri di scelta e di utilizzo
Modulo 6- Tecnico - valutazione di rischi specifici- 4 ore
- Rischio rumore
- Rischio vibrazioni
- Il microclima e l’illuminazione
- Rischi cancerogeni e mutageni
- Rischio chimico
- Rischio biologico
- Rischio videoterminali
- Rischio movimentazione manuale dei carichi
- La sorveglianza sanitaria (definizione della necessità della sorveglianza sanitaria, specifiche tutele per le lavoratrici madri, minori, invalidi, visite mediche e giudizi di idoneità, ricorsi)
Modulo 7 Relazionale - formazione e consultazione dei lavoratori- 4 ore
- Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo
- Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale
- Il sistema delle relazioni aziendali e le tecniche di comunicazione in materia di sicurezza
- Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
Modulo 8: Concetti generali in materia ambientale (8 ore)
- Impatti ambientali delle attività produttive: normativa ed azioni di tutela delle matrici ambientali, acqua, aria, suolo e sottosuolo, e gestione rifiuti solidi e liquidi;
- Normativa di riferimento Europea, Nazionale e Locali;
- Responsabilità e sanzioni;
- Attività di gestione;
- Attività di monitoraggio e controllo. Test finale di valutazione sulle competenze acquisite
Sede legale:
Via Angelo Bargoni, 8 (scala A)
00153 Roma
(Zona Trastevere)
Sede operativa:
Via Edoardo D'Onofrio 114
00155 Roma
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