Modalità
I temi della differenza di genere e dell’inclusione nel contesto lavorativo hanno ormai rilevanza sia formale che sostanziale per le aziende: infatti se formalmente sono presenti tra le finalità specificate dal D.Lgs. 81/08 e nel marzo 2022 sono state emanate le Linee Guida sul Sistema di Gestione per la Parità di Genere da parte del Dipartimento delle Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio, dal punto di vista sostanziale le caratteristiche legate al genere possono avere un impatto significativo sull’esposizione dei soggetti ai rischi nei luoghi di lavoro.
Inoltre, i temi “diversity e inclusion” sono anche inclusi tra gli obiettivi correlati alla sostenibilità, che per l’azienda hanno valore sia normativo (sono parte degli obiettivi “sociali” che la direttiva UE 2022/2464 impone di dichiarare alle aziende a partire dal 2024) che di mercato (sono tra i parametri valutati dalle maggiori società di Rating ESG).
Obiettivo fondamentale del corso quello è di lavorare sui comportamenti negli ambiti della Sostenibilità, Salute e Sicurezza; saranno evidenziate le connessioni tra questi temi, e i benefici che potranno derivare alle aziende ed alle persone dall’attuare comportamenti virtuosi
Il corso metterà in luce i principali vantaggi di un ambiente di lavoro nel quale le differenze di genere e l’inclusione sociale sono correttamente valutate e gestite; in questo senso verranno evidenziati gli aspetti relativi alla gestione dei rischi e dello stress, per i quali l’esposizione va calibrata alle caratteristiche specifiche delle persone esposte.
Verranno inoltre analizzati i temi del benessere dei lavoratori e dell’innovazione digitale, e della relazione che sussiste con i temi “diversity e inclusion”.
Il corso si rivolge a tutte le organizzazioni per i temi dei rischi sociali, delle differenze di genere e dell’inclusione possono incidere in maniera significativa su aspetti legati alla Sicurezza di persone, ambiente, luoghi di lavoro come ad esempio i responsabili delle Risorse Umane di organizzazioni di qualsiasi settore pubblico o privato, personale operativo nell'ambito della sostenibilità sociale, funzioni aziendali coinvolti nei temi Diversity & Inclusion, consulenti.
In generale il corso è rivoloto a tutti coloro che hanno bisogno di:
sviluppare la consapevolezza sul tema delle differenze di genere e della D&I per comprendere i benefici derivanti dalla integrazione dei temi di D&I nella cultura organizzativa aziendale
conoscere i contenuti della PdR UNI sulla Parità di Genere e le sue modalità applicative.
acquisire gli strumenti per effettuare un self assessment della propria organizzazione in tema di Parità di Genere.
Nel contesto più specifico dell'area HSE, il corso si rivolge a queste figure:
Datori di lavoro
Lavoratori
RSPP / ASPP/ RLS
Contenuti principali:
Differenza di genere e Sicurezza sul Lavoro: aspetti tecnici e normativi
Il ruolo del Management
Rischi sociali e modalità di gestione
Impatto sul DVR e sul Sistema di Gestione per la Sicurezza
Obiettivi e aspetti operativi
I dati oggetto di reporting secondo la direttiva UE 2022/2464
Il ruolo della funzione HSE
Analisi delle “best practices”
Sede legale:
Via Angelo Bargoni, 8 (scala A)
00153 Roma
(Zona Trastevere)
Sede operativa:
Via Edoardo D'Onofrio 114
00155 Roma
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