Datori di Lavoro per Aziende a Rischio Basso

Modulo 1: Normativo – giuridico – 4 ore
-    Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori 
-    La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa 
-    La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001 e s.m.i. (CENNI) 
-    Il sistema istituzionale della prevenzione (vigilanza e controllo, prescrizioni e sanzioni)
-    I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs 81/08: compiti, obblighi, responsabilità 
-    Il sistema di qualificazione delle imprese (CENNI) 

Modulo 2. - Gestionale - gestione ed organizzazione della sicurezza-4 ore 
-    I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi 
-    La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi 
-    Statistiche e registro degli infortuni
-    La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori 
-    Il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologia) 
-    I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza (CENNI)
-    Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione (CENNI)
-    Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza (CENNI)
-    La gestione della documentazione tecnico amministrativa 
-    L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze

Modulo 3. Tecnico - individuazione e valutazione dei rischi – 4 ore
-    I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione 
-    Il piano delle misure di prevenzione
-    Priorità e tempistica degli interventi di miglioramento
-    Sistema di controllo della efficienza ed efficacia nel tempo delle misure attuate
-    Il rischio da stress lavoro-correlato 
-    I rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi 
-    I Dispositivi di Protezione Individuale (DPI): criteri di scelta e di utilizzo 
-    La sorveglianza sanitaria (definizione della necessità della sorveglianza sanitaria, specifiche tutele per le lavoratrici madri, minori, invalidi, visite mediche e giudizi di idoneità, ricorsi) 
-    L'informazione, la formazione e l’addestramento dei lavoratori
-    Piani di formazione, informazione ed addestramento 

Modulo 4. Relazionale - formazione e consultazione dei lavoratori- 4 ore 
-    Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo
-    Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale 
-    Il sistema delle relazioni aziendali e le tecniche di comunicazione in materia di sicurezza
-    Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti 
-    Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda 
-    La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza 
-    Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza