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Il Decreto Legislativo 81/2008, all’articolo 28, prevede espressamente la valutazione, in tutti i luoghi di lavoro, di tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ''ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato''. Diventa quindi obbligatorio, oltre alla valutazione del fenomeno, apportare interventi preventivi per ridurre i livelli di stress all'interno dell’azienda.
Quali sono gli elementi da tenere in considerazione nella valutazione e nella prevenzione dello stress lavoro correlato? Quali azioni si possono mettere in campo per avere un effetto preventivo già in fase di valutazione del rischio? Il percorso formativo affronta questi aspetti in relazione alla possibilità di utilizzare la formazione-sviluppo (metodologia sviluppata dal Consiglio Nazionale delle Ricerche) quale modalità per leggere e agire sui rischi trasversali in relazione sia ai comportamenti individuali che ai processi organizzativi in cui questi sono inseriti. Il corso mira a rispondere a queste domande oltre che a
Riconoscere la differenza tra stress e burn out
Identificare lo stress nelle organizzazioni: i rischi psicosociali
Sperimentare strategie di intervento individuali ed organizzative per la prevenzione del burnout
Riflettere sull’importanza della valutazione dello stress lavoro correlato
Datori di Lavoro, Responsabili e Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione, Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza, Medici Competenti, Dirigenti e Lavoratori.
Stress: definizione e caratteristiche
Stress e stili di vita
Sintomatologia dello stress
Strategie di coping
I rischi psicosociali
Differenza tra stress e burnout
Strategie di prevenzione al burnout: individuali ed organizzative
La valutazione dello stress lavoro correlato
Sede legale:
Via Angelo Bargoni, 8 (scala A)
00153 Roma
(Zona Trastevere)
Sede operativa:
Via Edoardo D'Onofrio 114
00155 Roma
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