Datori di Lavoro per Aziende a Rischio Medio

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RISCHIO

Modalità

Aula e webinar
IN PROGRAMMAZIONE
Nessuna data pianificata

Descrizione

Il D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. stabilisce che Il datore di lavoro che intenda svolgere direttamente il ruolo di RSPP debba frequentare apposito corso di formazione in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro. 
L’accordo stipulato il 21/12/2011 in sede di Conferenza Stato-Regioni (G.U. n. 8 dell’11/01/2012) disciplina i contenuti, le articolazioni e le modalità di espletamento del percorso formativo. La formazione per i Datori di Lavoro che intendono svolgere direttamente i compiti di RSPP è strutturata nei seguenti 4 moduli didattici:
NORMATIVO - Giuridico
GESTIONALE - Gestione ed Organizzazione alla Sicurezza
TECNICO - Individuazione e valutazione dei rischi
RELAZIONALE Formazione e Consultazione dei lavoratori

Obiettivi

Il corso consentirà ai partecipanti di acquisire elementi di conoscenza riguardo le seguenti tematiche: 
- la normativa generale e specifica in tema di sicurezza e igiene del lavoro e i criteri e gli strumenti per la ricerca delle leggi e norme tecniche riferite a problemi specifici;
- i vari soggetti del sistema di prevenzione aziendale, i compiti, le responsabilità e le funzioni svolte dagli Enti preposti alla tutela della salute dei lavoratori;
- gli aspetti tecnici sull’individuazione e valutazione dei rischi.

A chi si rivolge

Datori di lavoro che appartengono ad aziende classificate secondo l’accordo del 21/12/2011 come a livello di Rischio Medio

Modulo 1: Normativo – giuridico – 4 ore
-    Il Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
-    La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
-    La“responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. N 203/2011, e s.m.i. (CENNI);
-    Il sistema istituzionale della prevenzione;
-    I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità;
-    Il sistema di qualificazione delle imprese (CENNI).

Modulo 2: Gestionale - 8 ore

Modulo 2.1 - Gestionale - gestione ed organizzazione della sicurezza-4 ore
-    I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi 
-    La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi 
-    Statistiche e registro degli infortuni
-    La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori 
-    Il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologia) 
-    I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza (CENNI)
-    Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione (CENNI)
-    Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza (CENNI)
-    La gestione della documentazione tecnico amministrativa 
-    L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze

Modulo 2.2 - Gestionale - gestione ed organizzazione della sicurezza-4 ore 
-    La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001 e s.m.i. 
-    I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza:
-     Definizione di un sistema per il controllo della efficienza e della efficacia nel tempo delle misure attuate Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSL)
-    Contenuti minimi del SGSL
-    Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione
-    Il sistema di qualificazione delle imprese
-    Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza
-    Responsabilità solidale del datore di lavoro committente

Modulo 3: Tecnico - 16 ore

Modulo 3.1 Tecnico - individuazione e valutazione dei rischi – 4 ore
-    I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione 
-    Il piano delle misure di prevenzione
-    Priorità e tempistica degli interventi di miglioramento
-    Sistema di controllo della efficienza ed efficacia nel tempo delle misure attuate
-    Il rischio da stress lavoro-correlato 
-    I rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi 
-    I Dispositivi di Protezione Individuale (DPI): criteri di scelta e di utilizzo 
-    La sorveglianza sanitaria (definizione della necessità della sorveglianza sanitaria, specifiche tutele per le lavoratrici madri, minori, invalidi, visite mediche e giudizi di idoneità, ricorsi) 
-    L'informazione, la formazione e l’addestramento dei lavoratori
-    Piani di formazione, informazione ed addestramento

Modulo 3.2 Tecnico - valutazione di rischi specifici- 4 ore
-    Rischio da ambienti di lavoro 
-    Rischio elettrico 
-    Rischio meccanico, Macchine, Attrezzature, Impianti 
-    Rischio movimentazione merci (apparecchi di sollevamento, mezzi di trasporto) 
-    Rischio cadute dall’alto 
-    Le verifiche periodiche obbligatorie di apparecchi e impianti 
-    Rischio di incendio e di esplosione: 
-    Il quadro legislativo antincendio e CPI 
-    Attività soggette ed attività regolate dal DM 10/03/98 
-    Gestione delle emergenze elementari 
-    Piani di evacuazione ed esodo 

Modulo 3.3- Tecnico - valutazione di rischi specifici- 4 ore 
-    Principali malattie professionali 
-    Rischio cancerogeni e mutageni 
-    Rischio chimico 
-    Rischio biologico 
-    Tenuta dei registri di esposizione dei lavoratori alle diverse tipologie di rischio che li richiedono

Modulo 3.4- Tecnico - valutazione di rischi specifici- 4 ore 
-    Rischio rumore 
-    Rischio vibrazioni 
-    Rischio videoterminali 
-    Rischio movimentazione manuale dei carichi 
-    Rischio da radiazioni ionizzanti e non ionizzanti 
-    Rischi da campi elettromagnetici 
-    Il microclima 
-    L’illuminazione

Modulo 4 Relazionale - formazione e consultazione dei lavoratori - 4 ore 
-    Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo
-    Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale 
-    Il sistema delle relazioni aziendali e le tecniche di comunicazione in materia di sicurezza
-    Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti 
-    Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda 
-    La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza 
-    Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

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